Caixa Galicia acelera su plan de igualdad, con un 42% de mujeres en la plantilla
- 1.138 mujeres ocupan puestos de responsabilidad en la caja gallega
Caixa Galicia cuenta con un 42% de mujeres en su plantilla, una proporción que no ha dejado de crecer en los últimos diez años cuando la representación femenina era del 29%. Tras convertirse en una de las primeras entidades financieras que aprobó un Plan de Igualdad en septiembre de 2009, la aplicación de las políticas de igualdad está avanzando rápidamente y, en la actualidad, 1.138 mujeres ocupan puestos de responsabilidad en la caja gallega, lo que representa el 59% de la plantilla femenina.
La aplicación de políticas de discriminación positiva hacia las mujeres y la aprobación del Plan de Igualdad ha permitido aumentar el número de incorporaciones, así como su presencia en puestos directivos. En el último año, un 61% de las personas que se han incorporado a Caixa Galicia son mujeres y un 51% de las promociones internas que se han realizado en 2009 han correspondido también a mujeres.
Con la aprobación del Plan de Igual en 2009, Caixa Galicia se convirtió en una de las primeras cajas de implantación nacional en instaurar este instrumento con el objetivo de afrontar las desigualdades de género. En los primeros cinco meses de vigencia del Plan, el 8% de la plantilla se ha acogido a las nuevas medidas de conciliación que recoge el documento.
Entre las actuaciones más significativas para favorecer la conciliación, destacan los posibles cambios en las condiciones de trabajo para quienes tengan a su cargo menores de hasta 12 años o mayores dependientes, permisos retribuidos para cuestiones relacionadas con la salud, permiso retribuido de 9 meses con el 50% del salario para los supuestos de nacimiento o adopción de menores con discapacidad o en partos de trillizos, ampliación del permiso de paternidad hasta alcanzar los 28 días en 2011 y la posibilidad de sustituir la jornada partida por ordinaria, entre otras.
Caixa Galicia es la empresa gallega pionera en la aplicación reglada de protocolos y planes de igualdad entre hombres y mujeres, desde que en 2001 constituyese la Comisión de Igualdad de Oportunidades, en un acuerdo firmado entre la caja gallega y los representantes sindicales.
Desde 2004 Caixa Galicia dispone de una Secretaría de Igualdad de Oportunidades que gestiona y aplica estas políticas. En mayo de 2008, la Comisión Delegada de la entidad aprobó El Compromiso y Política de Igualdad que reafirma la concienciación de Caixa Galicia con el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades así como el fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la entidad. Estas directrices están reflejadas ahora en el Plan de Igualdad de Caixa Galicia.
