Natural de Carballosa (Porto do Son), tiene 31 años y utiliza silla de ruedas, debido a una lesión medular. Anxo Queiruga es vicepresidente de la Confederación Gallega de Minusválidos (Cogami), una entidad que aglutina a la mayoría de las entidades que trabajan con el colectivo de discapacitados físicos de Galicia.

¿Cuántos discapacitados hay en Galicia?
Unos 168.000, entre discapacidad física, psíquica y sensorial. De éstos, 98.000 sufren alguna discapacidad física y, entre ellos, hay 51.000 personas en edad laboral. El acceso al trabajo es uno de los principales problemas.

Supongo que las barreras comenzarán en la educación...
La educación tiene sus dificultades, por eso las cuotas de formación de los discapacitados son mucho más bajas que las del resto de las personas, debido a las barreras físicas y también psicológicas. La influencia de la familia puede ser positiva o negativa, el entorno familiar puede ejercer una sobreprotección sobre el discapacitado que limiten el desarrollo personal normalizado.

¿Y que tal en el mundo de la empresa?
Peor, porque es una cadena. Si tienes formación reglada es más fácil encontrar trabajo, por eso en Cogami impartimos a través del programa FIP (formación e inserción profesional) cursos de empleado de oficina, diseño web, telefonista, maquinista de confección industrial... a las personas que cumplen los requisitos les buscamos prácticas en empresas, lo que para muchos constituye su primera relación con el mundo laboral.

Cogami ha abierto un desguace en Santiago...
Si, tenemos nuestras propias empresas de economía social –los rendimientos, si los hay, repercuten en otros proyectos de carácter social- en las que trabajan 860 personas con discapacidad. El año pasado gestionamos la contratación de 1.394 personas en toda la Comunidad Autónoma, gracias al apoyo de la Consellería de Asuntos Sociais, Emprego e Relacións Laborais, a través del Servicio Galego de Colocación y de otras organizaciones como la Obra Social de Caixa Galicia.

¿Es bueno subvencionar a los empresarios que contratan personas con discapacidad?
Tenemos como referencia el caso de Suecia, donde hay equipos multidisciplinares que valoran el perfil del demandante de empleo con discapacidad. Si en su trabajo alcanza un nivel de producción del 100% se considera como cualquier otro trabajador. Pero si sólo puede producir un 30%, el Estado le subvenciona a la empresa el 70% restante.

Así pueden trabajar aunque no rindan al 100%, y mejoran su autoestima
Claro, y también mejora su independencia y su autonomía económica para poder desarrollarse como individuo y formar una familia como cualquier otro ciudadano.

¿Qué otros servicios prestais?
Ofrecemos gratuítamente información y asesoramiento y fomentamos el asociacionismo. También participamos en varios proyectos europeos, entre ellos, en Irfordis, un programa de educación a distancia para personas con problemas de aprendizaje. Le instalamos un ordenador con conexión a internet en su domicilio, adaptado a sus necesidades, por ejemplo, con programas de voz. Es el cuarto año que lo hacemos y la experiencia es muy positiva porque suelen ser personas que viven en áreas rurales y ésta es también una forma de relacionarse y abrirse a las nuevas tecnologías.

Supongo que serán grandes chateadores...
Todos los días tienen una hora de chat para conocerse entre ellos y hablar. Algunos colaboran en las publicaciones y servicios de Cogami a través del Voluntariado Virtual.

Enlaces relacionados
- Cogami